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職務経歴書の正しい書き方

転職サイトから求人企業に応募する際、応募フォームを作成します。

応募フォームとは履歴書と職務経歴書を組み合わせたようなもので、求人企業によっては1次選考の書類にも使われる重要なデータとなります。

特に応募フォームの職務経歴欄は、選考のカナメと言えるものです。


中途採用の場合、これまでのキャリアが選考で重視されます。

しかし職務内容は、経験してきたことを詳しく書くだけではいけません。求人企業ごとに書き方を変えていくことが転職成功の鍵となります。

キャリアの長い人、短い人、職歴にブランクのある人、職歴が豊富な人、それぞれに注意したい書き方があります。また勤務先によって表現が微妙に異なったり、出向や雇用形態の変更がある場合にも書き方に気をつける必要があります。

ほんの小さなミスで、転職の成功が遠のくことがあります。

職務経歴書の書き方をもう一度チェックしてください。


■ 職務経歴書の書き方

職務経歴書の活用方法 / 職務経歴書で自己アピール
職歴は全て書く必要があるか? / 職歴のブランクをカバーする方法
職歴は主要業務だけを書けばいい? / 職務内容は詳しく書けばいい?
キャリアが長くて量が多くなる場合 / 職務経歴の勤務先で異なる表現
職務経歴の書き方のマメ知識

職務経歴書で自己PR / 職務経歴書の利用方法
採用担当者は職務経歴書のどこを見るか / 職務経歴書で自己アピール
職務経歴書を書く心得 / 職務経歴書を書く手順
職務経歴書は読みやすさを心がけて / 職務経歴書の読みやすい文章
職務経歴書に盛り込む情報 / キャリアが少ない人の職歴書の書き方

キャリアが長い人の職歴書の書き方 / リストラ転職の職歴書の書き方
転職回数が多い人の職務経歴書の書き方 / 職務経歴書のレイアウト
職務経歴書でブランクの長さをカバー / 職務経歴書にアルバイトも書くべきか
契約社員の職務経歴書の書き方



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このエントリーのタグ: 転職の方法 転職活動 職務経歴書の書き方

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