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第二新卒の転職者に求められるもの

第二新卒の転職者に求められるもの

求人企業が転職者に求めるものは様々です。十分なキャリアやスキルを有した即戦力を求めることもあれば、フレッシュな20代の転職者を求めることもあります。

転職活動では、社会人としての実績を積んでいる方が必ずしも有利とは限りません。企業によっては実績よりも順応性の高い若者を求めるケースも多いです。

そんな企業が注目しているのが、第二新卒と呼ばれる転職希望者です。

しかしもちろん、ただ若ければ誰でもいいというわけではありません。では求人企業は第二新卒の転職者に何を求めているのでしょうか?

そこで第二新卒の転職者に求められるものを見ていきたいと思います。


■ 若さが武器の第二新卒

第二新卒の定義は企業によって若干異なりますが、「新卒で就職した会社を数年で辞め、25歳以下で転職活動する者」というのが一般的な見方です。

当然ながら第二新卒の人は仕事の経験も乏しく、キャリアやスキルは未熟です。

一方でビジネスマナーなど社会人の基礎は習得し、会社への順応性や仕事への適応力も高く、若いので将来性を期待できるなどのメリットも少なくありません。

また若いので給料が安く、教育にかける費用も少なく済むという利点もあります。


■ 武器を活かした転職活動を

第二新卒の武器をまとめると、以下のようになります。

・ビジネスマナーが身についている
・順応性や適応力が高く、柔軟性がある
・将来性を期待できる
・給料が安く済む
・新人教育にかける費用が安く済む

第二新卒には上記のようなメリットがあるので、求人企業はスキル不足に目をつぶっても、あえて第二新卒を採用しようと考えるわけです。

言い換えれば第二新卒の人が転職活動を成功させるには、上記のような武器を採用担当者に対して存分にアピールすることが大切になってきます。

経験の浅さを負い目に感じるのではなく、若さや将来性をアピールしてください。


■ 企業が第二新卒に求めるもの

1、早期に戦力になるか

第二新卒といっても、なるべく早く戦力にならなければ採用してもらえません。柔軟性や適応性をアピールし、短期で戦力になることを伝えてください。

2、人間性が優れているか

仕事に対してやる気を持っているか、熱意を持っているかが大切です。キャリアやスキルが未熟な分、やる気と熱意でカバーしましょう。

3、健康であるか

健康であるということも、転職活動では大きな武器になります。

第二新卒の採用を考えている企業は、キャリアやスキルにあまり期待をしていません。採用選考では潜在能力や人間性を審査してきます。

そのため「将来性」や「人柄」を重点的にアピールしましょう。

またやる気や熱意を伝えることも大切です。「なぜこの企業を選んだのか」「何を実現したいのか」を具体的に述べることができれば、採用はぐっと近づきます。


■ 前向きな気持ちを持って!

おそらく短期間で仕事を辞めた第二新卒の方は、そのことに負い目を感じたり、仕事の経験が少ないことで自信がなかったりしているかもしれません。

しかし転職活動をする際に、そんなものを見せては雇ってくれる企業はありません。謙虚であることと自信がないことは、全く別次元です。

上記で紹介したように、第二新卒であることは転職で有利になることも多いです。

そのため自信を持って転職活動に挑んでください。


■ 退職理由をどう述べるか

第二新卒の転職者にとって、短期間で前職を辞めたことが一番の弱点になります。転職を成功させるには、ここをいかにカバーするかがポイントです。

退職理由は必ず前向きな理由を述べてください。

前職場の批判や悪口は絶対に禁止です。たとえ前の職場がブラック会社でも、絶対に批判してはいけません。あなたの主張がいかに正当なものでも、採用担当者にはそれを確かめる方法はないのです。あなたの印象が悪くなるだけです。

もし「仕事がつまらなかった」ことが転職理由なら、「ではどんな仕事がしたいのか」を考えてください。「~をしたい」というのが前向きな転職理由になります。


■ 転職サイトを有効利用しましょう

第二新卒の転職活動では、転職サイトを存分に活用することも大切です。

現在は多くの転職サイトにスカウト機能があるので、これを利用してください。自分で求人を探すだけでなく、企業からのオファーを待ってみましょう。

また転職エージェントの利用も検討してください。プロのキャリアコンサルタントのサポートを受けることで、より有利な転職が可能になります。

最近はフリーターや既卒・第二新卒向けの転職エージェントもあります。これらを利用すれば小さな負担で効率的に転職することが可能です。







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このエントリーのタグ: 転職活動 第二新卒 採用

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