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転職したら給与は下がるのか?

転職したら給与は下がるのか?

転職を考えている人にとって、やはり気になるのが給料ですよね。

「転職したら給料が下がるって聞くけど、どうなんだろう?」
「どうせ転職するなら、年収をアップさせたい・・・」


と考えている人も少なくないはずです。

一般に転職者の給与を決定する要素には、「年齢」「能力」「経験」「資格」があります。どの要素が重視されるかは、会社によって異なります。

一般的には「年齢」を重視して給与を決定する企業が多いですが、能力主義の企業では「能力」や「経験」を重視する企業もあります。

ただどの企業も複数の要素を総合的に判断して、給与を決定しています。

ここでは転職をしたら給料は下がるのかどうかを見ていきます。


■ 年齢ベースが主流か

転職時の給与決定は、未だに多くの企業が年齢に重きを置いています。

企業側にしても書類選考や面接だけでは能力や経験をはっきりと把握しづらいので、年齢が一番無難な判断材料になっているというわけです。

金額は同年齢の社員より若干低めを提示する企業が多いようです。

期待度の高い転職者に対しては金額が高くなるし、キャリアによっては先輩社員を上回る給与となることもあります。また景気によっても左右されます。


■ 専門職は経験・能力によって差がつく

技術系などの専門職の場合は、経験が重視される傾向にあります。技術や知識の習得に時間のかかる職種ほど、経験年数は給与面でプラスに作用します。

転職者がどの程度の能力を持っているかは、面接で判断されます。

技術職などの場合は専門知識について細かく質問し、能力を測ります。

営業職の場合は第一印象や話しぶりから営業能力を測れるし、製作スタッフの場合は作品の質や仕事への取り組み方からも能力を判断できます。


■ 資格は給与に反映される?

転職したら給料は下がるの?

一般的には資格を重視する企業は少ないです。

ただ給与に直接反映されることは少なくても、知識や能力の社会的証明になるし、向上心ややる気を評価されて、採用選考で有利に働くことは確かです。

技術職で難易度の高い資格の場合、給与アップに繋がります。また仕事で特殊技術の資格が求められる場合も、資格の有無が給与に左右します。

資格を持っているから必ずしも給与が上がるとは限りませんが、持っていないより有利です。また資格を取得してキャリアアップすることで、結果的に給与が上がるというケースも多いです。やはり取るべき資格は取っておいた方がいいですね。


■ 長期的視野も必要

転職して給与が上がるか、下がるかは確かに大事なことです。しかしより大事なことは目先の給与ではなく、5年後、10年後の収入です。

たとえ一時的に転職で給与が下がったとしても、その会社で自分のやりたい仕事ができ、能力を十分に発揮できれば給料は上がっていきます。

だから初任給だけにとらわれて、その会社を評価してはいけません。

転職で大事なことは「その会社でやりたい仕事ができるか」「自分の能力を発揮できるか」です。日々やりがいを持って仕事ができれば、給料は自然と上がります。

目先のお金ではなく、長期的な視野に立って転職を考えてください。


■ 転職で年収アップをさせるには

とはいうものの、できるならなるべく好条件で転職したいのが人情です。

一般に転職で年収アップを実現させるなら、転職エージェントを利用すべきです。一人で転職活動するよりも、厚待遇で入社できる可能性が高いです。

というのも転職エージェントの場合、プロのキャリアコンサルタントが応募書類の作成や面接対策など無料で幅広くサポートしてくれるからです。

さらにコンサルタントがあなたの代理人となって企業と待遇交渉もしてくれます。

自分で企業と待遇交渉するのは気まずいし、よほど交渉力がないとうまくいきません。それならコンサルタントに任せた方が確実です。

プロのキャリアコンサルタントはこの手の交渉を何度も行っているので、経験も豊富です。自力でやるよりも年収アップに繋がりやすいです。

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このエントリーのタグ: 転職 給料 下がる?

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